Ademicon · Unidade Fortaleza
Executivo de vendas que já vende. Filtrado antes de chegar em você.
Recrutamento para a abertura da unidade de Fortaleza. Você recebe apenas candidatos entrevistados, com histórico de faturamento verificado e nota justificada.
O ponto de partida
Uma unidade nova precisa de vendedor pronto, não de vendedor em formação.
Vocês estão abrindo a operação em Fortaleza e precisam de executivos de vendas experientes, em regime de comissionamento integral. O perfil está claro: gente que já vende, que quer ganhar alto e que não precisa ser ensinada a prospectar.
Essa é a posição mais difícil de preencher que existe, e vale dizer o motivo com honestidade antes de falar de preço.
O problema real
Quem você quer contratar não está procurando emprego.
Vendedor com resultado comprovado está empregado agora, batendo meta em algum lugar. Ele não manda currículo e não responde a anúncio genérico de vaga. Só se movimenta quando enxerga, em número, quanto pode ganhar na sua operação.
É por isso que esse tipo de posição costuma seguir um de dois caminhos: ou fica meses em aberto, ou é preenchida por quem estava disponível, que quase sempre é quem ninguém fez questão de segurar. Currículo não resolve, porque currículo não mostra quanto a pessoa vendeu nem se ela aguenta viver de comissão.
O trabalho aqui não é publicar vaga e esperar. É ir atrás, provocar com o número certo e separar quem tem histórico de quem tem discurso.
Como funciona
Quatro etapas, do anúncio à sua mesa.
Campanha desenhada para o perfil
Anúncios em Fortaleza falando diretamente com quem já vende e está limitado por um teto de ganho. O gancho é o quanto se ganha aí, não a vaga em si.
Entrevista por WhatsApp, com nossa inteligência artificial
Cada candidato é entrevistado por conversa, no horário dele, inclusive fim de semana e madrugada. As perguntas são eliminatórias e puxam número: quanto já vendeu, quanto tirou de comissão no melhor mês, se já trabalhou sem fixo antes.
Nota e justificativa
Quem passa recebe uma nota com o motivo escrito. Você lê em um parágrafo por que aquela pessoa passou, e também o ponto de atenção dela, quando existe.
Lista pronta para entrevistar
Você recebe os aprovados com contato direto e conversa apenas com quem já passou pelo filtro. Sem ler currículo, sem agenda ocupada com quem não serve.
O que está incluído
O pacote de abertura de unidade.
- Até 4 executivos de vendas aprovados e entregues
- Criação da campanha, dos anúncios e da verba de mídia por nossa conta
- Entrevista individual de todos os candidatos, sem limite de volume
- Nota e justificativa por candidato aprovado
- Roteiro de entrevista construído especificamente para venda de consórcio
- Garantia de reposição de 60 dias: se algum contratado sair nesse período, repomos sem custo adicional
- Primeira lista de aprovados em até 10 dias corridos após o aceite
Investimento
Pacote de abertura de unidade.
50% no aceite e 50% na entrega da primeira lista de aprovados. Sem mensalidade e sem fidelidade.
Para efeito de comparação
Cada posição sai por menos do que custa preencher uma única vaga internamente, e sem consumir o tempo da sua equipe. Fontes: pesquisa Reachr sobre custo e tempo de contratação, e levantamento publicado pela revista Exame em fevereiro de 2026.
O que precisamos de vocês
Seis informações para montar a campanha certa.
Nada disso é burocracia. Cada item entra direto no anúncio e na entrevista.
- A comissão é de quanto, e sobre o quê?
- Existe ajuda de custo, adiantamento ou premiação nos primeiros meses?
- Quanto um vendedor bom aí tira por mês, na prática?
- Quantas posições vocês querem preencher agora?
- O vínculo é PJ, autônomo ou corretor com registro?
- Endereço da unidade e horário de trabalho.
O terceiro item é o mais importante de todos. É o número que faz um executivo experiente largar o que ele tem hoje. Sem ele, nenhum anúncio converte, por melhor que seja o resto.
Perguntas frequentes
O que costumam nos perguntar.
E se nenhum candidato prestar?
Você não paga por candidato que não passou no filtro, e a segunda parcela só é cobrada quando a primeira lista de aprovados é entregue. Se o mercado de Fortaleza não responder à oferta de comissionamento apresentada, essa informação sozinha já é valiosa, e nós dizemos isso com franqueza em vez de empurrar candidato fraco.
Por que não cobram somente quando eu contratar?
Porque a decisão final de contratar depende de fatores que estão do seu lado, como a proposta de comissionamento e o encaixe com o time. Nós respondemos pela qualidade do filtro e pela reposição em 60 dias, que é onde nosso trabalho de fato pesa.
Uma inteligência artificial consegue avaliar vendedor?
Ela conduz a entrevista por texto e áudio no WhatsApp, puxando histórico e números concretos, e escreve a justificativa da nota. Nenhuma avaliação é feita por imagem, rosto ou voz. A decisão de contratar continua inteiramente com vocês, e a nota vem sempre acompanhada do motivo, para que você possa discordar dela.
Quanto tempo até eu ver o primeiro nome?
Até 10 dias corridos após o aceite e o recebimento das seis informações acima. A entrevista roda 24 horas por dia, então o volume se acumula rápido depois que a campanha entra no ar.
E se eu quiser abrir outras posições depois?
A partir da segunda contratação de reposição, faz mais sentido migrar para o formato de acompanhamento mensal, que cobre vaga aberta de forma contínua. Vendedor comissionado tem rotatividade natural, e reabrir processo do zero toda vez sai mais caro. Conversamos sobre isso quando essa necessidade aparecer.
Condições
Sem letra miúda.
- Sem fidelidade e sem mensalidade neste pacote
- Os dados dos candidatos são entregues a vocês e permanecem com vocês
- Os anúncios não expõem informação que vocês não autorizarem
- O processo começa assim que as informações da vaga forem recebidas
- Proposta válida por 7 dias a partir da data acima